Constantijn Borsje.
Soms loopt een carrière niet volgens een strak uitgestippeld plan, maar juist dát kan leiden tot de mooiste verhalen. Dat geldt zeker voor Constantijn, die in 2005 als stagiair binnenstapte bij Remmerswaal, zonder precies te weten wat hij wilde worden. Eén ding wist hij toen nog niet: dat hij hier ruim twintig jaar later mede-eigenaar zou zijn.
Hoe het allemaal begon.
Na zijn stage besloot Constantijn dat het afmaken van zijn studie beter zou gaan in de voltijd variant omdat werken-leren hem vrij pittig leek. Vol goede moed ging hij verder aan zijn studie. Dat liep net even anders dan gepland. De collegebanken in Breda werden al snel verruild voor het casino en het café, waarna hij overwoog te stoppen met zijn studie. In de zomer van 2007 werd hij gebeld door een oud collega en keerde hij terug naar Remmerswaal voor een maand vakantiewerk. Dat zomerwerk beviel van beide kanten zo goed, dat hij een baan in vaste dient aangeboden kreeg.
In september startte Constantijn opnieuw, dit keer met een deeltijdstudie in Rotterdam. Sinds 2007 is hij officieel in dienst bij Remmerswaal en daar is hij nooit meer weggegaan. Wat volgde, is een indrukwekkende groei: van stagiair naar assistent-account, vervolgens accountant en uiteindelijk vennoot. Al noemt hij die titel liever niet. “Vennoot en accountant vind ik eigenlijk rotwoorden,” zegt hij lachend.
Ooit zag Constantijn de wereld als één grote krentenbol, maar de geboorte van zijn eerste dochter zorgde voor een omslag. Hij werd serieuzer, werkte hard en studeerde veel. Hij wilde ondernemer worden en in die rol andere ondernemers helpen. Dit bleek voor hem de perfecte combinatie. Inmiddels heeft hij meer balans gevonden tussen werk en privé en maakt hij graag verre reizen met zijn vriendin. Iets wat hij in de toekomst nog vaker hoopt te doen.
Een feestje om naar het werk te gaan maar ook om weer naar huis te gaan.
Als mede-eigenaar zit Constantijn nu zelf aan tafel bij sollicitatiegesprekken. Hij vindt het belangrijk dat de sfeer informeel is en dat iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht functie of achtergrond. “Bij veel kantoren zie je een duidelijke hiërarchie met lagen en teamleiders. Dat hebben wij hier juist niet. Remmerswaal is heel laagdrempelig.” Die open cultuur zorgt ervoor dat collega’s sterk betrokken zijn en graag een stapje extra voor elkaar zetten.
Volgens Constantijn moet werken bij Remmerswaal een feestje zijn, maar naar huis gaan ook. Werk en privé moeten in balans zijn. “We lachen hier veel, maar we werken ook hard.” De mogelijkheden zijn groot: the sky is the limit. Zijn eigen loopbaan is daar het bewijs van. Die kansen zijn er voor iedereen, wat ook blijkt uit het feit dat het merendeel van de medewerkers al langer dan tien jaar bij Remmerswaal werkt.
Nieuwe collega's.
Nieuwe collega’s komen volgens Constantijn in een warm bad terecht. Zelf wordt hij door collega’s omschreven als energiek, betrokken en humoristisch. En wat zegt hij tegen sollicitanten die vragen waarom ze juist hier moeten werken? “Ik probeer altijd iets te zeggen wat een ander niet zegt, maar dat is lastig. Wat ik wel altijd benoem: wij hebben hier écht aandacht voor iedereen.”
Ervaringen van andere medewerkers.
Werken met cijfers zonder zelf
een nummer te zijn.
Het gras is niet groener bij de buren.
